Rapport de mission 2025 : Comment Brigad façonne le travail de demain

Notre mission

En 2016, Brigad est née d’une idée simple : connecter les professionnels qualifiés aux établissements en quête de talents pour des missions courtes. D’abord dédiée à la restauration et à l’hôtellerie, lorsque la crise sanitaire frappe en 2020, Brigad réagit rapidement et étend son modèle au secteur médico-social, répondant ainsi à un besoin urgent de renforts. 

Aujourd’hui, avec 12 000 établissements partenaires et 23 000 professionnels qualifiés à travers la France et le Royaume-Uni, Brigad s’engage à valoriser et le rendre accessible à tous. 

Brigad est ainsi devenue une solution clé pour pallier la pénurie chronique de personnel qualifié. Nous permettons aux établissements de trouver une solution de recrutement, tout en soutenant les talents dans leur développement professionnel.

Nos objectifs et initiatives  

Chez Brigad, nous sommes guidés au quotidien par six objectifs clés qui nous permettent de valoriser le travail dans la santé et la restauration. 

Nous travaillons chaque jour pour faciliter l’accès au travail pour nos utilisateurs. Offrir davantage de missions, c’est créer plus d’opportunités pour les talents. Nous souhaitons aussi contribuer à la lutte contre le travail illégal et rendre le travail plus accessible. C’est pourquoi nous faisons évoluer en permanence notre application et de nouvelles fonctionnalités voient  le jour régulièrement. Nous avons à cœur de proposer une technologie intuitive, pensée pour tous. 

Parce que valoriser le travail, c’est aussi garantir une rémunération juste, promouvoir l’égalité des chances et améliorer les conditions de travail, nous mettons en place des outils d’accompagnement tel qu’un programme d'évolution professionnelle permettant aux talents d’accéder à de nouvelles opportunités ou encore l'accès à des conseils, des ressources et des informations utiles pour leur carrière.

« Avec Brigad, ça vous permet de changer, de rencontrer du monde, d’apprendre de nouvelles techniques, développer son réseau, son carnet d’adresses. » Yazid B. Infirmier et Super Talent

Le comité mission

Ces principes sont suivis régulièrement par notre comité de mission, un organe de gouvernance essentiel. Composé à la fois de membres externes et de salariés de Brigad, il joue un rôle clé dans notre engagement. Preuve de son importance pour nous : cette année, deux salariés de l’entreprise ont rejoint le comité de mission pour contribuer davantage à notre vision et à notre impact. 

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Des résultats visibles

Grâce à nos initiatives, nos talents sont de plus en plus sollicités pour des missions. En moyenne, chaque talent reçoit 4 missions par jour, et 69,84 % de nos utilisateurs actifs sur Brigad reçoivent au moins une proposition par semaine.

 « Les missions arrivent régulièrement, ce qui me permet de choisir les jours, l’endroit et les horaires où je travaille. Cela change tout », explique Angèle H., infirmière.

Plus de 57% de talents déclarent se sentir davantage valorisés et 85% déclarent se sentir plus libres grâce à Brigad. 66% se sentent plus accomplis depuis qu'ils utilisent la plateforme. 

« Je n’avais pas envie de changer de métier, mais je voulais le faire différemment. Aujourd’hui, j’ai beaucoup plus de temps pour moi, et cela a vraiment changé ma vie », Angèle H., infirmière.

Un talent épanoui dans son métier est un talent qui souhaite rester dans le secteur. Chez Brigad, nous nous engageons à valoriser leur bien-être en leur offrant un environnement de travail flexible et motivant, car chaque action compte pour reprendre goût à son travail.