Comment recruter un infirmier avec Brigad ?

Vous êtes à la recherche d'un infirmier en CDD pour un EHPAD, un centre d’accueil médicalisé, une clinique ou une maison de retraite? Nous sommes là pour vous guider à travers les étapes de recrutement. Que ce soit pour distribuer des médicaments, réaliser des injections, ou communiquer avec les patients, nous vous aiderons à recruter le professionnel de santé adapté à vos besoins.

Pourquoi recruter un infirmer ?

Recruter un infirmier offre plusieurs avantages.

• ‍Premièrement, la polyvalence de ce professionnel de santé contribue à une prise en charge globale de la personne soignée. Capable d'effectuer des soins techniques, il est aussi un précieux soutien psychologique pour les patients.‍
• Deuxièmement, un infirmier peut assurer la continuité des soins, notamment dans le cadre d'un CDD de remplacement. Cela permet d'éviter des ruptures dans le suivi des patients, garantissant ainsi une qualité de soins ininterrompue.‍
• Troisièmement, les infirmiers sont souvent au cœur du travail d'équipe dans les structures de soins. Ils assurent le lien entre les médecins, les aides-soignants et les patients, facilitant ainsi la coordination et la communication au sein de l'équipe soignante.‍
• Enfin, en période de forte activité ou de crise sanitaire, l'embauche d'infirmiers supplémentaires permet de renforcer les équipes existantes et de répondre plus efficacement à la demande de soins.

Utiliser l'application Brigad pour recruter des infirmiers dans un contexte de pénurie de personnel soignant.

L'application Brigad offre une solution efficace pour pallier la pénurie de personnel soignant. Elle permet de recruter rapidement des infirmiers qualifiés pour des missions en CDD, tout en simplifiant le processus de recrutement.

Qu’est-ce que Brigad ?

Brigad est un site/une application qui permet à plus de 12 000 établissements du soin de se mettre en relation avec une communauté de 15.000 professionnels freelance / à leur compte pour des missions ponctuelles.

Avec Brigad, recrutez l'infirmier que vous recherchez, renforcez votre équipe en -24h et allégez vos charges.

Comment utiliser Brigad pour recruter un infirmier ?

Les établissements de soin souhaitant recruter un infirmier pour un CDD de remplacement, peuvent créer des offres d'emploi sur le site ou l'application Brigad.

Ne perdez plus de temps à sélectionner un profil parmi des dizaines, voire des centaines d'options.

Votre offre d'emploi sera envoyée exclusivement aux infirmières les plus adaptées et qualifiées, dont les profils ont été entièrement vérifiés et qui correspondent à vos critères.

Dès qu'une infirmière accepte l'offre d'emploi, vous recevrez une notification et serez mis en relation.

Le contrat, la facturation et le paiement entre vous et l'infirmière sont automatiquement générés : vous n’avez rien d’autre à faire et pouvez vous concentrer sur votre activité.

Les avantages de passer par Brigad pour recruter un infirmier

En tant que plateforme de mise en relation, Brigad offre aux établissements de soins les avantages suivants:

Un processus de sélection rigoureux

Toutes les infirmières subissent un processus de sélection strict en deux étapes, effectué à la fois par l'application et l'équipe Brigad.

Cette vérification approfondie vous assure de travailler uniquement avec les meilleurs infirmières.

La formation, les expériences, les diplômes et les pièces d’identité de toutes les infirmières sont vérifiés pour s'assurer qu'elles sont fiables avant qu'elles puissent accepter des missions sur l'application Brigad.

Les compétences des infirmiers membres de la communauté Brigad

Les compétences techniques

• Evaluation clinique : capacité à établir un diagnostic et à analyser une situation clinique.
• Conception et conduite d'un projet de soins : planification et mise en œuvre d'un plan de soins individualisé.
• Gestes techniques : maîtrise des procédures médicales, comme les injections, les prélèvements, les pansements.
• Connaissances médicales : compréhension des pathologies, des traitements médicamenteux et des protocoles de soins.
• Utilisation d'outils spécifiques : utilisation d'équipements médicaux spécifiques, comme les appareils de mesure de la tension artérielle, les stéthoscopes, etc.
• Hygiène et sécurité : respect des normes d'hygiène et de sécurité, y compris les techniques d'asepsie et de prévention des infections.
• Premiers secours : connaissance des techniques de premier secours et des gestes de réanimation.

Les compétences relationnelles

• Empathie : Comprendre et partager les sentiments du patient est essentiel pour établir un rapport de confiance.
• Communication : Une bonne communication permet d'expliquer clairement les soins aux patients et de partager des informations précises avec l'équipe médicale.
• Écoute active : Il est important de comprendre les besoins et les préoccupations du patient pour lui fournir les meilleurs soins possibles.
• Gestion du stress : Les situations médicales peuvent être stressantes, il est donc crucial de rester calme et rassurant.
• Travail en équipe : Un infirmier doit être capable de travailler efficacement avec d'autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge optimale du patient.

Ces compétences relationnelles, combinées aux compétences techniques, permettent à l'infirmier de fournir des soins de qualité et de maintenir une bonne relation avec les patients et les collègues.

Une équipe d'assistance dédiée

Un membre de l'équipe expérience client vous sera assigné pour vous fournir un soutien durant votre premier mois sur Brigad, afin de vous assurer que vous comprenez bien les fonctionnalités et que vous tirez le meilleur parti de la plateforme.

En cas de problème, notre équipe d'assistance réactive est disponible sept jours sur sept pour garantir que des solutions soient rapidement disponibles pour toute situation que vous pourriez rencontrer.

Quelles sont les différentes spécialités des infirmières membres de la communauté Brigad ?

• Infirmière de Bloc Opératoire Diplômée d'État (IBODE) : spécialisée dans les interventions chirurgicales, elle assiste le chirurgien et garantit la sécurité du patient en salle d'opération.
• Infirmière Anesthésiste Diplômée d'État (IADE) : elle prépare et administre les anesthésies, surveille les patients pendant l'intervention et assure leur réveil.
• Infirmière Puéricultrice Diplômée d'État (IPDE) : dédiée aux soins des enfants, de la naissance à l'adolescence, elle intervient aussi bien en maternité qu'en pédiatrie.
• Cadre de Santé : ce professionnel coordonne les équipes et veille au bon déroulement des soins dans un service ou une unité de soins.

Les différents établissements qui recrutent des infirmiers avec Brigad

La plateforme Brigad offre des opportunités de recrutement pour les infirmiers dans divers types d'établissements. Parmi eux :

• Les hôpitaux publics et privés : ces structures de grande taille nécessitent une main-d'œuvre infirmière importante pour assurer une prise en charge optimale des patients.
• Les établissements médico-sociaux : ils englobent les résidences pour personnes âgées, les établissements pour personnes handicapées, etc. Le travail d'infirmier y est souvent différent, plus axé sur le suivi à long terme et le bien-être des résidents.
• Les structures de soins à domicile : elles recherchent des infirmiers pour des interventions au domicile des patients, souvent dans le cadre de soins de suite ou de maintien à domicile.
• Les établissements de santé privés : cliniques, cabinets libéraux, maisons de retraite, etc. Ces structures offrent souvent des conditions de travail différentes, avec des horaires plus flexibles ou des spécialités médicales spécifiques.

Gérer l'intégration d'un nouvel infirmier dans l'équipe soignante

L'intégration d'un nouvel infirmier au sein de l'équipe soignante est un processus délicat qui demande une attention particulière. Pour une intégration réussie, il est crucial de mettre en place un plan d'accueil détaillé. Ce plan peut comprendre une présentation de l'équipe et de l'environnement de travail, ainsi qu'une revue des procédures et politiques de l'établissement.

Le nouvel infirmier doit être accompagné au cours de ses premiers jours, une mentorat peut être instauré avec un infirmier expérimenté. Cela permet un apprentissage progressif des routines et protocoles spécifiques à l'établissement.

Il est également utile d'établir des objectifs d'apprentissage pour le nouvel infirmier, cela permet d'évaluer l'acquisition de nouvelles compétences et d'adapter le plan d'intégration en conséquence. Ainsi, l'infirmier se sentira soutenu et confiant dans son nouveau rôle.

Comment fidéliser les nouveaux recrutements ?

Pour attirer et fidéliser les infirmiers, plusieurs stratégies éprouvées peuvent être déployées.

• Proposer un environnement de travail optimal : Cela inclut des équipements de qualité, mais aussi un management bienveillant et une attention particulière portée à la qualité de vie au travail.
• Offrir des perspectives de carrière et de formation continue : Les infirmiers sont plus enclins à rester dans un établissement qui favorise leur développement professionnel.
• Valoriser l'autonomie et l'implication dans les projets de soins : Cela renforce le sentiment d'appartenance et l'engagement envers l'établissement.
• Améliorer les conditions salariales et les avantages : Une rémunération attractive et des avantages concrets comme le ticket restaurant ou une mutuelle efficace peuvent être des leviers d'attraction et de fidélisation.

Rappelez-vous qu'un infirmier satisfait est plus susceptible de rester fidèle à son poste, tout en étant un ambassadeur pour attirer de nouveaux talents.