Combien gagne une aide soignante en France en 2024 ?

L'aide-soignante est une profession essentielle dans le domaine de la santé. En France, le salaire de ces professionnels varie en fonction de l’expérience, du secteur (public ou privé), et du lieu d'exercice. En 2024, le salaire moyen d'une aide-soignante est d'environ 22 800 euros par an. Les débutants peuvent s'attendre à gagner environ 21 488 euros par an, tandis que les plus expérimentés peuvent gagner jusqu'à 27 781 euros par an. Cette rémunération peut être impactée par divers facteurs tels que les primes, les échelons et la spécialisation.

Salaire moyen d'une aide soignante débutante en 2024

En 2024, le salaire moyen net d'une aide-soignante débutante varie entre différentes sources, mais se situe généralement autour de 1.050€ à 1.550€ par mois. Ce salaire peut être affecté par plusieurs facteurs, tels que le lieu de travail ou le statut professionnel. Par exemple, une aide-soignante libérale peut percevoir un salaire moyen de 1.550€ net par mois, tandis qu'une aide-soignante salariée débutante peut percevoir un salaire d'environ 1.050€ net par mois. Il est à noter que ces chiffres représentent des moyennes et peuvent donc varier en fonction de la situation individuelle de chaque aide-soignante.

Salaire d'une aide soignante avec expérience

Lorsqu'une aide-soignante gagne en expérience, son salaire évolue également. Une aide-soignante ayant entre 4 à 9 ans d'expérience peut percevoir un salaire moyen de 1.300€, tandis qu'avec une ancienneté de 10 à 20 ans, elle peut toucher jusqu'à 1.750€ en moyenne. En fin de carrière, après plus de 20 ans d'exercice, le salaire peut atteindre jusqu'à 1.800€. Ces chiffres peuvent fluctuer en fonction de plusieurs critères, tels que la spécialisation, le lieu d'exercice ou encore les primes et indemnités perçues. Par exemple, une aide-soignante confirmée exerçant à domicile peut toucher un salaire moyen de 1.830€, tandis qu'une aide soignante de nuit avec une même expérience peut percevoir en moyenne 1.850€. Rappelons que ces montants sont des moyennes et qu'ils peuvent varier en fonction des situations individuelles.

Détails de la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Echelons et salaire correspondant pour une aide soignante à l'hôpital

La rémunération d'une aide-soignante à l'hôpital est déterminée par une grille indiciaire qui prend en compte l'ancienneté et l'échelon atteint. Chaque échelon correspond à un indice de salaire brut, exprimé en points. La valeur du point d'indice en 2024 est de 4,92278 €.

Pour une aide-soignante en début de carrière, le salaire mensuel brut est de 1.537 € (échelon 1). Après 3 ans d'expérience, le salaire mensuel brut s'élève à 1.795 €. Les aides-soignantes expérimentées, après vingt ans de carrière, touchent un salaire mensuel brut de 2.334 €. En fin de carrière, la rémunération peut atteindre jusqu'à 2.954 €.

Ces chiffres sont des montants bruts et ne prennent pas en compte les primes et indemnités qui peuvent s'ajouter au salaire de base.

Revalorisation du salaire des aides soignantes : impact de la prime Ségur

La prime Ségur, instaurée par les accords du Ségur de la santé, a significativement influencé le salaire des aides-soignantes. Attribuée depuis septembre 2020, cette prime de 183€ nets par mois concerne l'ensemble des professionnels paramédicaux, dont les aides-soignantes. Elle se traduit par une augmentation de salaire directe et concrète pour ces professionnelles de santé.

Dans le secteur privé à but commercial, la prime s'élève à 160€ nets par mois. Cette revalorisation a été mise en place dans un premier temps pour les agents et salariés non-médicaux exerçant en EHPAD.

Il est à noter que cette prime est imposable au titre de l'impôt sur le revenu comme tout salaire.

Rémunération des aides-soignantes dans le secteur privé (EHPAD, cliniques privées)

Salaire net d'une aide soignante en EHPAD privé

Dans le secteur des EHPAD privés, les aides-soignantes bénéficient d'une rémunération qui varie en fonction de leur expérience et de leur ancienneté. En début de carrière, le salaire net moyen d'une aide-soignante en EHPAD privé est d'environ 1.350€ par mois. Avec l'expérience, le salaire peut atteindre jusqu'à 2.000€ net par mois en fin de carrière.

Il faut également noter que la Convention collective nationale de 1966 (CCN 1966), qui régit le secteur des EHPAD privés, offre une valorisation du point à 3,82 euros à partir de février 2021. Cette revalorisation a un impact direct sur le salaire des aides-soignantes dans ces établissements.

Les régions peuvent aussi influencer le salaire, certaines offrant des rémunérations plus élevées que d'autres. Enfin, les aides-soignantes en EHPAD privés peuvent bénéficier de primes et d'avantages sociaux qui s'ajoutent à leur salaire net.

Comparaison des salaires entre le secteur public et privé

En comparant les salaires des aides-soignantes, des différences se font remarquer entre le secteur public et privé. Il est à noter que le secteur public offre généralement une meilleure rémunération. Une aide-soignante dans le secteur public, après 3 ans d'expérience, peut toucher un salaire mensuel brut de 1.795€. Après 10 ans, ce salaire peut atteindre jusqu'à 1.984€ brut par mois.

Dans le secteur privé, une aide-soignante débutante peut gagner environ 1.790€ brut par mois. Cependant, ce salaire peut varier en fonction de l'établissement et de la région.

Il est aussi important de souligner que le salaire brut mensuel d'une aide-soignante travaillant dans le secteur public peut être supérieur de 100 € à 300 € par rapport à une aide-soignante exerçant dans le secteur privé.

Salaire d'une aide soignante de nuit : majoration et primes spécifiques

L'exercice du métier d'aide-soignante de nuit donne droit à une majoration de salaire et à des primes spécifiques. En effet, le travail de nuit est considéré comme plus contraignant et est donc récompensé par une augmentation salariale. Cette majoration est généralement de 25% par rapport au salaire de base.

En plus de cette majoration, des primes peuvent être versées pour le travail de nuit. Ces primes viennent s'ajouter au salaire de base et peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'établissement et la région.

Perspectives d'évolution de carrière et d'augmentation de salaire

L'évolution de carrière d'une aide-soignante est rythmée par plusieurs facteurs. L'augmentation de salaire est généralement liée à l'ancienneté, aux échelons atteints et aux spécialisations éventuelles. L'expérience accumulée peut également ouvrir la voie à des postes à responsabilités plus importantes, tels que coordinateur d'équipe ou superviseur.

Des formations complémentaires peuvent également permettre d'accéder à des postes plus spécialisés comme moniteur-éducateur ou secrétaire médicale. Ces postes offrent généralement des salaires plus élevés.

Par ailleurs, le passage à des établissements privés peut aussi constituer une perspective d'évolution intéressante, malgré des conditions de travail généralement plus exigeantes.

Enfin, la mobilité géographique peut aussi être source d'augmentation de salaire. Certaines régions, notamment l'Île-de-France, offrent des salaires plus élevés que la moyenne nationale.

Le rôle essentiel des aides soignantes dans le système de santé français

Les aides soignantes jouent un rôle crucial dans le système de santé français. Leur mission principale est d'assurer le bien-être et le confort des patients, qu'ils soient hospitalisés ou qu'ils reçoivent des soins à domicile.

Leurs tâches quotidiennes incluent des activités variées allant des soins de base (hygiène, alimentation, mobilité) à la surveillance de l'état de santé des patients. Elles sont également un soutien psychologique important pour les patients, en les accompagnant et en instaurant un climat de confiance.

Les aides soignantes travaillent en étroite collaboration avec les autres professionnels de santé, notamment les infirmiers. Elles contribuent à la continuité et à la qualité des soins apportés aux patients.

Dans les hôpitaux, elles aident à la préparation et à la distribution des médicaments, contribuent aux soins infirmiers, et participent à la gestion des services d'hospitalisation.

Dans les maisons de retraite ou les EHPAD, elles assurent le maintien à domicile des personnes âgées, aident à la prévention de la dépendance et contribuent à la qualité de vie des résidents.

Dans les services de soins à domicile, elles assurent le soutien et l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie ou malades.

Les aides soignantes sont donc un maillon essentiel de notre système de santé, et leur rôle est de plus en plus reconnu et valorisé.

En quoi consiste le métier d'aide soignante ?

L'aide-soignante intervient principalement dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité.

Que fait une aide soignante ?

Elle a pour mission de dispenser des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne. Ses tâches quotidiennes incluent des soins d'hygiène et de confort, comme le changement des pansements, le nettoyage et le soin des plaies, ainsi que le transport des patients.

Où peut travailler une aide soignante ?

L'aide-soignante travaille majoritairement en hôpital, mais elle peut également exercer dans des centres d'accueil ou à domicile. Elle est un pilier du système de santé, assurant le bien-être physique et moral des patients et apportant son soutien dans tous les gestes de la vie quotidienne.

Formation et diplôme requis pour devenir aide soignante

Pour devenir aide soignante, il est nécessaire d'obtenir le Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS). La formation, d'une durée d'un an, est dispensée dans un Institut de Formation d'Aide-Soignant (IFAS). L'admission se fait sur concours, sans condition préalable de diplôme, à condition d'être âgé d'au moins 17 ans.

Le diplôme est composé de 11 modules théoriques et cliniques. Les titulaires de certains diplômes (auxiliaire de puériculture, ambulancier, etc.) peuvent bénéficier de dispenses de certains modules.

Le DEAS est désormais reconnu au niveau 4 du registre national des certifications professionnelles (RNCP), ce qui permet aux aides-soignants d'intégrer la catégorie B du statut des fonctionnaires dans la fonction publique hospitalière.

Les différentes spécialisations dans le métier d'aide soignante

Spécialisation en gériatrie : l'aide soignante en EHPAD

Dans le domaine de la gériatrie, l'aide soignante spécialisée en EHPAD joue un rôle clé. Elle apporte une aide précieuse à une population vieillissante et dépendante, nécessitant des soins spécifiques. Cette spécialisation requiert une bonne connaissance des pathologies liées au vieillissement et un savoir-faire adapté aux besoins des personnes âgées.

Le salaire de l'aide soignante en EHPAD varie en fonction de l'expérience et des responsabilités. Il est généralement plus élevé que celui d'une aide soignante généraliste du fait de la spécificité et de la complexité des soins à apporter en gériatrie. En plus du salaire de base, des primes peuvent être accordées, comme la prime "grand âge" pour les aides-soignants des EHPAD.

Voici une fourchette de salaires pour une aide-soignante spécialisée en gériatrie en EHPAD :

• Début de carrière : environ 22 705 euros par an
• Milieu de carrière : environ 25 152 euros par an
• Fin de carrière : jusqu'à 29 701 euros par an

Ces chiffres sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de l'établissement et de la région.

Spécialisation en pédiatrie : l'aide soignante en milieu hospitalier

En optant pour une spécialisation en pédiatrie, l'aide-soignante se consacre à la prise en charge des enfants, de leur naissance à leur adolescence. Cette spécialisation requiert une approche spécifique, où douceur, patience et capacité d'écoute sont essentielles. L'aide-soignante en pédiatrie peut exercer en milieu hospitalier, au sein d'un service de pédiatrie, de néonatalogie ou encore dans une maison de santé.

Sur le plan financier, la spécialisation en pédiatrie peut potentiellement conduire à un salaire plus élevé, en raison de compétences spécifiques acquises. Cependant, cela dépend de plusieurs facteurs tels que l'établissement d'exercice, l'ancienneté, les responsabilités exercées et la localisation géographique.

Outre le salaire, l'aide-soignante en pédiatrie peut également bénéficier de primes liées à la nature de son travail, comme la prime de dimanche et jours fériés, la prime de travail de nuit ou encore la prime de risques.

Spécialisation en psychiatrie : l'aide soignante en clinique psychiatrique

L'aide-soignante spécialisée en psychiatrie travaille en clinique psychiatrique ou en hôpital psychiatrique. Son rôle est crucial dans l'accompagnement des patients souffrant de troubles mentaux. Elle assure leur confort, les aide dans leurs activités quotidiennes et participe à leur prise en charge thérapeutique.

Pour exercer cette spécialisation, il est nécessaire d'avoir des compétences spécifiques en psychiatrie, acquises au cours de formations complémentaires ou par l'expérience.

Le salaire de l'aide-soignante en psychiatrie est généralement plus élevé que celui d'une aide-soignante généraliste, en raison de la complexité de la prise en charge des patients et des compétences spécifiques requises.

La rémunération peut également varier en fonction de l'expérience, de l'établissement d'exercice et de la région. Certaines primes spécifiques à cette spécialisation peuvent s'ajouter au salaire de base, comme la prime de nuit ou la prime de dimanche et jours fériés.

Spécialisation à domicile : l'aide soignante à domicile

L'aide soignante à domicile offre un soutien essentiel aux personnes qui préfèrent rester chez elles plutôt que dans des établissements de soins. Elle travaille de manière autonome et flexible, en adaptant ses interventions aux besoins spécifiques de chaque patient. Ses missions incluent l'administration de soins d'hygiène, l'assistance lors des repas, l'accompagnement dans les déplacements et la surveillance de l'état de santé du patient.

• Le salaire d'une aide soignante à domicile varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'ancienneté, la région d'exercice et les qualifications spécifiques.
• Les aides soignantes à domicile peuvent également bénéficier de primes, notamment pour le travail de nuit ou le week-end, qui s'ajoutent à leur salaire de base.
• L'acquisition d'une qualification supplémentaire ou d'une spécialisation peut également avoir un impact positif sur le salaire.

Il est à noter que l'exercice à domicile nécessite une grande polyvalence et une capacité à travailler de manière indépendante. De plus, le contact direct et régulier avec les patients et leurs familles nécessite une excellente aptitude à la communication et à la gestion des relations interpersonnelles.