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December 19, 2024
Être infirmier diplômé d’État libéral (IDEL) offre une grande diversité d’options professionnelles.
Le cumul infirmière libérale et salariée, du cabinet médical en passant par les établissements de santé, comme les EHPAD, est tout à fait possible.
Avec Brigad, une plateforme facilitant les missions flexibles, notamment dans la santé, il est possible de combiner ces deux pratiques et de profiter des atouts de chaque milieu professionnel médical.
IDEL : Travailler en cabinet libéral grâce à Brigad – Flexibilité et proximité
L'activité libérale est souvent perçue comme la quintessence de l’indépendance pour les infirmiers libéraux (IDEL).
Cette pratique de soins infirmiers permet de disposer d’une grande autonomie dans l’organisation des journées, la gestion du planning, et la sélection de la patientèle.
Cependant, s’installer en libéral ne se fait pas sans un certain nombre de démarches préalables. Il est en effet nécessaire de justifier d’une expérience professionnelle de 24 mois soit 3200 heures d’expérience pour une installation, ou de 2400 heures pour une infirmière libérale remplaçante.
De plus, l’accord de l’Agence régionale de santé (ARS) est requis dans certaines zones géographiques définies comme sous-dotées ou intermédiaires, ce qui peut complexifier le processus pour les nouveaux arrivants dans la profession infirmière.
C’est ici qu’intervient Brigad, une solution innovante qui favorise l’accès aux indépendants de la santé à des missions en cabinet libéral ou en établissement de santé.
Grâce à l’application Brigad, les IDEL peuvent cumuler travail indépendant et salarié et trouver rapidement des missions ponctuelles correspondant à leurs compétences médicales et à leurs disponibilités.
Cette flexibilité est particulièrement appréciée par les infirmiers libéraux qui souhaitent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, véritable richesse de la pratique libérale.
Exercice mixte d’une infirmière libérale : les obligations légales
Une infirmière libérale (IDEL) souhaitant intervenir en tant qu'infirmière salariée doit observer plusieurs points de vigilance pour garantir la conformité à la réglementation en vigueur et préserver son organisation professionnelle.
1. Respect des obligations légales
- Autorisation d'exercice mixte : Pour travailler en tant que salariée, l’IDEL doit signaler ce cumul à l'Ordre des infirmiers et éventuellement à l’URSSAF. Une activité salariée sans déclaration pourrait être considérée comme illégale ou entraîner des conflits administratifs.
- Limites d'horaires : La loi impose des plafonds sur les durées de travail cumulées afin d’éviter la surcharge et d’assurer la qualité des soins. La durée de travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines. Par exemple, un temps complet dans une activité libérale peut limiter les possibilités horaires pour un poste salarié.
2. Gestion des charges sociales et fiscales
Le cumul infirmière libérale et salariée implique deux statuts différents, chacun soumis à des régimes de cotisations distincts.
L'IDEL devra s'acquitter :
- De charges salariales via son employeur ;
- De cotisations libérales (CARPIMKO, URSSAF) pour son activité indépendante. Une bonne organisation comptable est donc essentielle pour éviter les erreurs.
3. Éviter les conflits d’intérêts
L'activité salariée ne doit pas entrer en concurrence avec l’activité libérale. Par exemple, une IDEL ne peut pas solliciter les patients de son employeur pour les inclure dans son activité libérale, sous peine de sanctions déontologiques.
4. Respect du secret professionnel
Travailler dans deux environnements peut multiplier les échanges d'informations sensibles. L'IDEL doit garantir une séparation stricte entre les deux activités pour préserver le secret professionnel.
5. Planification et équilibre personnel
La double activité peut entraîner une surcharge de temps de travail. Il est important de planifier les horaires de manière rigoureuse pour éviter le surmenage et garantir un équilibre vie personnelle/professionnelle.
6. Contrat salarié
Il est primordial de bien comprendre les clauses du contrat de travail, notamment concernant:
- Les horaires et conditions spécifiques ;
- La compatibilité avec l’activité libérale, pour s’assurer que les deux statuts sont alignés.
7. Assurances professionnelles
Une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) distincte pour l’activité salariée peut être requise selon les contrats.
Infirmier libéral: Travailler en EHPAD – Équipe et stabilité
Les EHPAD représentent pour l’infirmier libéral un cadre professionnel structuré, souvent recherché pour son travail en équipe et la sécurité qu’il offre.
Dans ce contexte, l’IDEL joue un rôle crucial en apportant des compétences professionnelles spécifiques relatives au suivi des résidents.
Brigad simplifie l’accès à ces missions en EHPAD sans engagement sur le long terme, permettant aux IDEL de découvrir ce type d’établissement de santé tout en gardant leur statut libéral.
Cette souplesse facilite la transition entre des missions en cabinet et des interventions en structure.
Le cadre structuré des EHPAD est une réelle opportunité pour de nombreux infirmiers libéraux (IDEL) en quête de stabilité et de travail collaboratif. En intégrant une équipe pluridisciplinaire, les IDEL apportent leur expertise aux résidents souvent confrontés à des pathologies chroniques ou à des pertes d’autonomie.
Cependant, les IDEL hésitent parfois à s’engager durablement en EHPAD, en raison de contraintes administratives ou d’un manque de flexibilité des employeurs. C’est là que Brigad se distingue.
La plateforme simplifie l’accès à des missions temporaires en EHPAD, sans les obligations d’un contrat à long terme et permet le cumul infirmière libérale et salariée.
Les professionnels de santé peuvent ainsi expérimenter ce milieu en toute liberté, sans renoncer à leur statut libéral.
En EHPAD, les honoraires des IDEL sont généralement facturés directement à l’établissement, souvent sur la base de la nomenclature NGAP, ce qui évite des démarches complexes avec la Caisse primaire d'assurance maladie.
Brigad permet aux IDEL de choisir les missions adaptées à leurs disponibilités et compétences, tout en garantissant des conditions de rémunération justes et transparentes.
Cela répond également aux besoins grandissants des EHPAD en professionnels qualifiés, notamment dans le contexte actuel de pénurie de personnel de santé.
Cumul infirmier salarié et libéral : les points de vigilance
Cumuler une activité salariée et libérale en tant qu’infirmier est possible, mais encadré par des règles strictes. Voici les principales conditions et démarches à suivre :
- Obtenir une autorisation de cumul d'activités : Si vous travaillez dans un établissement public, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur. Ce document doit préciser la nature, la durée et les horaires de votre activité libérale. L'employeur dispose d'un mois pour répondre, au-delà duquel l’autorisation est considérée comme tacite. Cependant, il peut s’y opposer à tout moment si les besoins du service l’exigent.
- Respecter les horaires et les limites légales : Votre activité libérale ne doit pas dépasser 50 % de la durée légale d’un temps plein. Il est crucial d'éviter que vos horaires se chevauchent ou compromettent votre temps de repos, au risque de nuire à la qualité des soins.
- Effectuer les formalités administratives : Vous devez vous inscrire à l’Ordre National des Infirmiers, à la CARPIMKO pour votre retraite, et au Centre de formalités des entreprises (URSSAF). Une assurance responsabilité civile est également obligatoire.
- Eviter les conflits d’intérêts : Votre activité libérale ne doit pas concurrencer directement votre employeur, notamment dans le cas d’un établissement public
Cumul infirmière libérale et salariée : les bénéfices d’alterner avec Brigad
Travailler en tant qu’infirmier libéral (IDEL) offre une variété d’opportunités professionnelles. Le cumul infirmière libérale et salariée, entre cabinet libéral et EHPAD grâce à Brigad est une réelle opportunité pour tirer avantage de ces deux milieux d’intervention.
Cette combinaison permet non seulement d’enrichir votre parcours professionnel, tout en optimisant votre emploi du temps et vos sources de revenus.
Avantage ? Vous serez à même de répondre conjointement aux attentes des patients et des contextes sanitaires.
IDEL : Diversifier ses compétences et ses expériences
L'activité libérale présente aux IDEL une proximité avec leurs patients, favorisant des relations personnalisées et un suivi individualisé.
En parallèle, travailler en EHPAD permet de développer des compétences spécifiques dans la prise en charge de pathologies complexes, la gestion collective des soins et la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
Cette diversité d’environnements est une réelle opportunité qui vient enrichir la pratique quotidienne des soins et renforce l’expertise des IDEL.
Flexibilité et autonomie grâce à Brigad pour les infirmiers libéraux
Brigad permet de jongler facilement entre l'activité libérale et le travail salarié en proposant des missions ponctuelles adaptées aux besoins et aux disponibilités des professionnels du secteur médico-social.
Vous souhaitez consacrer quelques jours par semaine à des patients à domicile tout en intervenant occasionnellement en EHPAD ? Avec Brigad, c’est possible !
La plateforme met à disposition une liberté totale dans la sélection des missions de santé, permettant de moduler votre activité selon vos priorités personnelles et professionnelles.
Cumul infirmière libérale et salariée : stabilité financière et organisation optimisée
Combiner des missions en cabinet libéral et en EHPAD permet également de s'assurer une sécurité financière.
Les soins réalisés en cabinet permettent une facturation directe via la CPAM, tandis que les interventions en EHPAD amènent une rémunération complémentaire négociée avec les structures de soins. Cette double approche réduit les périodes creuses et garantit un revenu régulier.
IDEL : un équilibre entre travail individuel et collaboratif
En cabinet infirmier, l’IDEL travaille de manière autonome, avec une organisation entièrement sous son contrôle.
Lors de ses interventions en EHPAD, il ou elle rejoint une équipe pluridisciplinaire où la coordination et la communication sont essentielles.
Alterner entre ces deux cadres de travail permet de profiter des avantages de chacun : l’indépendance d’un côté, et l’enrichissement des interactions humaines et professionnelles de l’autre.
Cumul infirmière libérale et salariée: répondre à des besoins croissants en infirmiers
Le cumul infirmière libérale et salariée représente une polyvalence professionnelle qui permet de répondre aux besoins croissants des personnes vulnérables à domicile et des résidents en EHPAD, notamment dans un contexte de pénurie de personnel de santé.
Avec Brigad, les IDEL peuvent contribuer activement, grâce à un exercice mixte, à améliorer la prise en charge des patients tout en construisant un parcours professionnel varié et épanouissant.
En combinant ces deux environnements sanitaires, les IDEL bénéficient d’une carrière flexible, riche et équilibrée, adaptée aux défis et aux opportunités du métier.
Optimiser son choix grâce à Brigad – Conseils pratiques
Si vous êtes infirmier libéral tirez pleinement parti de Brigad et cumulez des interventions libérales et salariées!
Voici quelques conseils pour trouver des missions dans le soins les plus adaptées en fonction de vos besoins :
- Anticiper vos disponibilités : planifiez vos missions en tenant compte de vos priorités personnelles et professionnelles.
- Formez-vous aux spécificités des deux écosystèmes de santé : maîtrisez la gestion des cotations NGAP pour les EHPAD et les démarches administratives pour le cabinet libéral à titre d’exemple.
- Entretenez un bon réseau : les collaborations ponctuelles via Brigad peuvent se transformer en relations professionnelles durables.
Brigad favorise le cumul infirmière libérale et salariée
Avec Brigad, les infirmiers libéraux disposent d’une solution innovante pour développer un exercice mixte entre cabinet et EHPAD selon leurs envies et contraintes.
Ce cumul infirmière libérale et salariée offre un équilibre idéal entre indépendance et collaboration. Ce qui permet aux IDEL de maximiser leur satisfaction professionnelle tout en répondant aux besoins croissants des patients.
Pourquoi choisir entre cabinet et EHPAD quand on peut avoir les deux ?
